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    培训中心召开2019年度部门绩效考核工作会

           为了建立以业绩为导向的考核机制,有效激发各部门干事创业活力,有效发挥绩效管理的作用,切实提升管理和服务水平。2月24日下午,中心人力资源部组织召开2019年度部门绩效考核工作会,中心11名部门负责人分别代表部门进行了现场述职,中心领导班子分别进行了点评并提出意见建议。
           “2019年中心经历了太多磨难与考验,但是最终还是见到了彩虹。今天我在这里代表部门跟大家分享信任与鼓励,团队与协作......”中心校长助理兼行业取证部部长范卫武正代表部门进行述职,也带领大家共同回忆起了不平凡的2019年。会上,各部门的述职准备充分、重点突出、言简意赅,基本上客观、全面的总结了部门的工作情况,并征对部门的问题与不足对2020年各项工作进行提前筹划。
           本次绩效考核采取360度考核法,分别对业务部门和管理部门的内部管理成效、信息化、培训与开发、满意度等内容进行考核,由部门自评、互评、主管评价、综合评价等环节组成,成绩由考核小组办公室核算后进行通报。
           会议指出,2019年中心在集团和中心班子成员的坚强领导下,全体干部职工勇于担当、迎难而上,取得了较好的成绩,圆满完成了中心一届三次职工大会确定的目标任务。2020年中心各部门要砥砺前行、奋勇当先、明确目标、树立信心,抓好部门各项工作的关键和重心,围绕新冠肺炎疫情防控,党建示范点建设,线上培训示范班,网教平台视频资源,技能提升行动,高技能人才培训基地,集团大机设备检验检测等亮点工作谋划好,落实好,确保2020年各项目标任务圆满完成。
     
     
    时间:2020-03-31  来源:本站原创

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